Los sindicatos industriales alertan por la profundización del deterioro del empleo y advierten que se destruyeron 1.974 empresas manufactureras. La Confederación de Sindicatos Industriales de la República Argentina (CSIRA) presentó un nuevo relevamiento que confirma el deterioro sostenido del empleo, la producción y la inversión en el sector manufacturero y afines. El informe, basado en respuestas del 75% de los 36 sindicatos que integran la organización, refleja un escenario crítico que afecta tanto a trabajadores como a empresas. Entre noviembre de 2023 y agosto de 2025, el país perdió 138.573 empleos asalariados registrados en el sector privado, de los cuales 42.406 corresponden a la industria manufacturera, según datos de SIPA incluidos en el documento. La situación se agrava si se consideran minería y construcción, donde la caída total asciende a 111.747 puestos de trabajo. Además, en el mismo periodo cerraron 1.974 industrias manufactureras y 1.790 empresas de la construcción,
Preocupación entre los trabajadores de Vassalli ante nuevos incumplimientos salariales y la posible venta de la planta. Trabajadores de la histórica fábrica de cosechadoras Vassalli denuncian incumplimientos salariales, paralizan actividades y exigen respuestas ante la posibilidad de que la empresa sea vendida, en un contexto de profunda incertidumbre laboral. la compañía gestionada actualmente por la familia Marsó “no tiene plata para pagarle a la gente” y solo abonó 900.000 pesos en los últimos cuatro meses, una cifra que los trabajadores consideran insuficiente para sostener la subsistencia en el contexto económico actual. Romero subrayó que la empresa incumplió el acuerdo que permitió la reapertura de la planta en octubre, por lo que el gremio solicitó al Ministerio de Trabajo provincial la caída del convenio.
Gremio de la alimentación lanza acciones contra el modelo libertario que “profundiza el desempleo y la precariedad laboral”. Desde el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) anunciaron medidas ante el avance de las suspensiones y despidos en el sector, y marcaron la preocupación por el impacto de la reforma laboral, que potenciará esta crisis.
JUDICIALES NACIONALES SIGUEN DE PARO ESTE VIERNES. Trabajadores Judiciales nucleados en la Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN), sigue de paro este viernes 12 de diciembre. Recordemos que la medida de fuerza que comenzó ayer jueves a las 10 horas y fue con movilizaciones. Los reclamos son para pedir por el nombramiento de jueces, fiscales, defensores y por la ampliación de partidas presupuestarias. Asimismo este viernes se pondrá más el énfasis el aumento de sueldos y en defensa del sistema jubilatorio.
SINDICATOS DE CÓRDOBA SALIERON A LA CALLE A RECHAZAR LA REFORMA LABORAL, LA DESTRUCCIÓN DE LA INDUSTRIA Y LA SUBA DE LOS APORTES PROVINCIALES. La Mesa Sindical de la Industria, el Trabajo y la Soberanía de Córdoba, junto al conjunto de sindicatos estatales y organizaciones sociales, protagonizaron una importante movilización con un mensaje claro: no permitir que destruyan a las organizaciones sindicales ni que instauren un modelo de explotación y esclavitud a medida de los intereses del poder económico concentrado, exigiendo al poder político todo que no voten contra las y los trabajadores.
REFORMA LABORAL ASI LA ‘PRESENTA EL GOBIERNO NACIONAL: La ley está dividida en cuatro capítulos: cómo se crea más trabajo, cómo se mejora el salario, cómo se hace que haya menos litigios, y cómo, usando la motosierra, se pueden bajar impuestos.
En el primer punto, por caso, entrarían la caída de la ultractividad (renegociación de los convenios), que los inferiores (regionales o por empresa) superen a los mayores (por actividad), el fomento a los sindicatos de empresa, o los incentivos fiscales a la contratación (con bajas de contribuciones) combinado a un blanqueo.
En el segundo, la baja de la carga fiscal y, como contribución, la creación del los Fondos de Asistencia Laboral (FAL) y también la caída de la ultraactividad.
En el tercero, la migración de la justicia laboral a la Ciudad de Buenos Aires y las modificaciones en la ley de Contrato de Trabajo que elimina “grises”;
y en el cuarto punto, las bajas de cargas y contribuciones laborales, pero también las modificaciones en IVA, Ganancias, impuestos internos o la actualización de quebrantos, entre otras.
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LA CGT SE MOVILIZA EL 17. AYER HUBO REUNION DE CONSEJO DIRECTIVO Y CONFERENCIA DE PRENSA. Se describió un panorama de un país empobrecido, sin inversiones económicas, con declive industrial, caída de más de 18.000 pymes y pérdida de 300.000 empleos formales, junto a la precarización y pauperización del trabajo. Cristian Sola, Criticó que el Gobierno no priorice los derechos de los trabajadores, jubilados y la salud, ni ponga en vigencia leyes ya dictadas como la emergencia pediátrica y en discapacidad. En cambio, insistió en presentar un proyecto que busca una precarización, con la mayoría de los trabajadores informales, como un ataque a los derechos individuales y colectivos. «Esto se hace sin un acuerdo, sin una mesa de diálogo con los dos sectores que más tienen que ver con esto, que son el sector que invierte, los empleadores, los de la inversión genuina, y los de la fuerza de trabajo, los trabajadores. Esos dos sectores no estuvimos sentados en la redacción de este proyecto de reforma laboral», afirmó Sola. subrayó la responsabilidad de los legisladores ante un proyecto que pretende aprobarse «entre gallos y medianoche, a espaldas del pueblo, a espaldas de quienes van a recibir las consecuencias, que son los empleadores y trabajadores, de tratamiento express, a libro cerrado». Reclamó que se discuta punto por punto y que la CGT esté en ese debate, ya que «los trabajadores tienen que estar debatiendo lo que va a suceder con el futuro de sí mismos y de sus hijos».
Jorge Sola en Conferencia de Prensa
La CGT se opone terminantemente a cada punto del proyecto, que considera un tránsito hacia la precarización laboral y un paso más a la informalidad. En respuesta, desplegará una estrategia con un plan de acción: llevar el reclamo y la postura a cada legislador y gobernador, explicando por qué no puede salir esta ley y los derechos vulnerados. Incluirá una estrategia de comunicación y llegada a los legisladores.
Muchos puntos son «claramente inconstitucionales, van en contra de los principios protectores de los derechos del trabajo, en contra de lo que nuestra Carta Magna manda», lo que significará una pelea judicial por inconstitucionalidad.
En el frente gremial, se avanzará con propuestas en cada una de las 80 delegaciones regionales del país, para expresar el rechazo y, en las capitales provinciales, hablar con gobernadores, diputados y senadores para llevar el mismo mensaje que la CGT nacional.
Finalmente, el próximo 18 de diciembre a las 15 horas, se realizará una movilización contundente a Plaza de Mayo para expresar el rechazo a este proyecto de reforma laboral, con epicentro en la plaza y en las principales ciudades del país.
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Las 62 Organizaciones endurecieron su postura contra la reforma laboral, con cotitulares de la CGT y los Moyano presentes, y advirtieron: “Que no haya nuevas Banelco”. El brazo político del sindicalismo reunió a más de 300 dirigentes en su almuerzo de fin de año. El encuentro, que contó con la presencia de Cristian Jerónimo, Octavio Argüello y Hugo y Facundo Moyano, fue La fue la antesala directa de la movilización que la CGT anunció para el próximo 18 de diciembre al Congreso. En un almuerzo multitudinario realizado en el predio recreativo del Sindicato de Obreros de la Industria de los Chacinados, las 62 Organizaciones Peronistas reunieron a más de 300 dirigentes sindicales, entre ellos dos cotitulares de la CGT y fijaron una posición férrea contra la reforma laboral. En un clima de creciente tensión, evocaron el escándalo de la “Ley Banelco” del año 2000 y lanzaron una advertencia: “Esperemos que no aparezcan nuevas Banelco”. La reunión fue la antesala directa de la movilización que la CGT anunció para el próximo 18 de diciembre al Congreso.
ABOGADOS LABORALISTAS ANALIZAN EL PROYECTO Y SOSTIENEN QUE ES INCONSTITUCIONAL.
Argumentos: El proyecto, bautizada como “Ley de Modernización Laboral”, representa un retroceso de más de un siglo. La norma permite jornadas de trabajo de 12 horas sin pago de horas extras, vulnerando derechos históricos logrados en el «Convenio 1», de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1919.
Falsa premisa de igualdad entre empleador y trabajador. El proyecto elimina pagos de horas extras, francos compensatorios y permite el “banco de horas”, que otorga al empleador el control total sobre las horas de trabajo, reduciendo remuneraciones y fragmentando vacaciones.
La reforma beneficia principalmente a las grandes empresas, al crear un mecanismo por el cual podrán administrar el 3% de la masa salarial argentina (como las AFJP de los 90) que se extrae de los recursos para e pago de las jubilaciones y con el cual el Estado subsidiará a los empleadores que cometan actos ilícitos de despedir sin causa, generando un negocio, eliminando la posibilidad de que un empleado exija el respeto de sus horarios y condiciones de trabajo.
Modifica el artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo, eliminando la posibilidad de que un empleado exija el respeto de sus horarios y habilitando la consideración de despido ante cambios unilaterales. Además, deroga normas sectoriales como el estatuto del periodista, la ley de teletrabajo y las regulaciones de peluqueros y viajantes.
RESPECTO DE LAS CUOTAS SOCIALES DEFINEN
referentes de la Asociación Derecho Sindical (ADS), advirtieron en un documento que “resulta ser FALSO que el gobierno haya hecho una concesión” en este punto. “Si bien no se propone eliminar la facultad de pactarlas en los convenios colectivos, sí se elimina no solo la obligatoriedad sino la propia facultad del empleador de actuar como agente de retención. Al poder pactarla pero sin mecanismo efectivo de cobro, existe una limitación encubierta a la efectiva vigencia práctica de las cuotas de solidaridad”.
reforma al artículo 38 de la Ley de Asociaciones Sindicales (23.551). La norma vigente obliga a los empleadores a retener “cuotas de afiliación u otros aportes” que los trabajadores deban a los sindicatos con personería. El proyecto del Ejecutivo:
Convierte esa obligación en una mera facultad, sujeta a consentimiento individual del trabajador y acuerdo expreso de las partes.
Exige autorización previa de la Secretaría de Trabajo (Ministerio de Capital Humano).
Permite revocar el acuerdo en cualquier momento con 30 días de aviso.
Y, sobre todo, suprime deliberadamente la expresión “u otros aportes”, dejando la retención habilitada únicamente para la cuota ordinaria de afiliación.
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A esto se suma un nuevo artículo 9 bis a la Ley de Negociación Colectiva (14.250) que vuelve estrictamente voluntarios los aportes patronales a cámaras empresariales y los declara no exigibles a empleadores no asociados, lo que los especialistas califican como “una virtual restricción” al financiamiento de la parte sindical.
Anticipan que, aun invocando el artículo 132 inc. c de la Ley de Contrato de Trabajo (que habilita retenciones por aportes derivados de CCT), los empleadores podrán escudarse en la nueva redacción del artículo 38 para negarse, alegando que una ley posterior (y más específica) derogó tácitamente la anterior.
“Se podrá seguir escribiendo en un convenio que existe cuota de solidaridad, pero será letra muerta: nadie estará obligado ni facultado a retenerla”, resumieron Podestá y Pérez en su análisis, que ya circula entre dirigentes y abogados sindicales de todo el país.
Fuentes gremiales consultadas coincidieron en que, de aprobarse el texto tal como está, el impacto sobre los sindicatos sería inmediato y devastador.. El debate parlamentario recién comienza, pero la advertencia ya está sobre la mesa: la “modernización” podría terminar siendo el mayor recorte encubierto al modelo sindical argentino de las últimas décadas.
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el Gobierno sumó a último momento un artículo que apunta contra el fuero del trabajo. el artículo 91, que no figuraba hasta ahora, determina que la Justicia Nacional del Trabajo “mantendrá su vigencia hasta tanto se instrumente el acuerdo de transferencia de competencias de la Justicia Nacional del Trabajo entre la Nación y el Gobierno de CABA”. “Una vez formalizado dicho acuerdo se dispondrán los actos necesarios para su progresiva disolución conforme las previsiones y plazos que surjan de dichos instrumentos”, dice el artículo, que se incorporó de manera inesperada ya que no figuraba en la versión que se difundió oficialmente este martes.
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