Municipales de Santa Fe advierten que la reforma de la Caja de Jubilaciones “perjudica claramente a los trabajadores”. La entidad alertó que la reforma eleva un 3% los aportes, fija tope de edad para contrataciones y no reconoce la representación gremial en la Caja, afectando a miles de trabajadores y trabajadoras. Se reunieron para analizar el impacto de la reforma a la Caja Municipal de Jubilaciones y Pensiones, recientemente impulsada por el municipio de la ciudad de Santa Fe. Según advirtieron, las modificaciones aprobadas representan “un perjuicio claro y directo” para las trabajadoras y los trabajadores municipales. La preocupación central radica en el aumento del 3% en los aportes personales, medida que —según plantearon— afectará de manera inmediata el salario de bolsillo. A esto se suma la incorporación de un tope de edad: no se podrán realizar nuevas contrataciones transitorias o a plazo para personas mayores de 50 años, lo que configuraría, para la Federación, un criterio restrictivo y discriminatorio en el acceso laboral dentro del ámbito municipal. Pese a representar al 51% de los aportantes a la Caja, no fue contemplada su solicitud para integrar el Directorio del organismo. “Ni siquiera se mencionó la posibilidad”, remarcaron, calificando la exclusión como “una clara discriminación” por parte del Ejecutivo santafesino. Preocupación por la facultad que habilita la ordenanza para que el intendente Juan Pablo Poletti pueda establecer aportes extraordinarios de manera unilateral. Según advierten, una decisión de ese tipo podría agravar aún más la situación económica de miles de familias municipales.
FESTRAM. La FESTRAM realizó la semana pasada su Congreso General Ordinario 2025, en el que fueron elegidas las autoridades que conducirán la entidad durante el período 2026-2030. Ignacio Jesús Monzón resultó reelegido como secretario general, logrando así su primer mandato formal consecutivo al frente de la organización. Lo acompañará Andrea Fabiana Paz, quien continuará en la Secretaría Adjunta.
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Tras 8 trabajadores Recientemente DESPEDIDOS del NUEVO BANCO DE SANTA FE. Gremio y Trabajadores Realzian Nueva Asamblea. 11. 30 hs en la sucursal de Oroño y San Luis. 12 Horas Audiencia en Sede Local de Ministerio de Trabajo Pcial
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Galeno ART entra en liquidación, deja a 400 trabajadores en la calle. Galeno ART ingresó en su fase más crítica y enfrenta un proceso de liquidación forzosa. A esta altura son mas de 400 los trabajadores que están a punto de perder sus empleos en un conflicto que amenaza con arrastrar al resto de las firmas del grupo que sufren recortes. Las malas noticias no se terminan para los empleados, ya que según trascendidos, la indemnización podría ser abonada por el Fondo de Indemnización de Entidades en Liquidación (Fidec), que cubriría el 100%, aunque en dos pagos: el primero estimado a los tres meses y el segundo alrededor de seis meses después, una modalidad que genera incertidumbre en un contexto económico complejo, donde cientos de familias dependen de estos plazos para sostener sus ingresos. Galeno es una empresa que opera como ART y está en situación al borde de la quiebra. Es el sector primario de Jorge Sola, co secre, gral de la CGT, y sec. Gral del Seguro
REACCIONES DE LA CGT ANTE PROYECTO DE REFORMA LABORAL. “La CGT desde hace tiempo comunicó que en la medida en que las propuestas que se sancionen sean regresivas y afecten derechos constitucionales, se van a judicializar”. Ni bien se presente se convoque a un consejo directivo de la CGT para definir los cursos de acción que no serán muy amables, sino que toda acción que pueda acompañar el rechazo”. “Todos podemos estar de acuerdo con que son necesarias nuevas normas de trabajo, porque hay cuestiones que ameritan que se discutan cuestiones. Pero no es esto con un Gobierno que busca abrir el debate para retroceder”.
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La CONADU-H solicitó medidas cautelares contra el Ejecutivo Nacional por la Ley de financiamiento universitario. Desde CONADU Histórica presentaron una acción de amparo sindical y medidas cautelares urgentes contra el Decreto 759/2025, que pretende suspender la Ley 27.795: una norma votada por insistencia del Congreso para recomponer los salarios y garantizar el sostenimiento del sistema universitario público. En este sentido, desde la organización gremial señalaron que: “El Poder Ejecutivo no puede suspender por decreto una ley vigente, mucho menos una aprobada con mayorías reforzadas”. “Esta decisión no solo viola la Constitución: también profundiza el desfinanciamiento, frena la negociación colectiva y deteriora los salarios docentes, afectando el corazón del trabajo universitario y científico”.
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– Declarar inconstitucional el decreto.️
– Ordenar la ejecución plena de la Ley 27.795.️
– Garantizar la convocatoria a la paritaria nacional universitaria en 5 días hábiles.️
– Asegurar la recomposición salarial mínima del 40,25% reconocida por el propio Ejecutivo.
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Trabajadores del Garrahan y la Discapacidad convocan a un abrazo en Plaza de Mayo porque en el Presupuesto 2026 no están los fondos de emergencia en salud. Están convocando para este miércoles 10 de diciembre a las 18.30 horas en Plaza de Mayo a un Abrazo y ronda alrededor de la Plaza. El llamado es «a toda la comunidad que esté dispuesta a seguir acompañando nuestro reclamo, ya que seguimos en Emergencia porque no fueron aplicadas las leyes votadas en el Congreso»,
Señalaron. también que no hay novedades sobre un necesario llamado a concurso para los 300 cargos vacantes que dejaron los profesionales que renunciaron. «Hay servicios vaciados inclusive este vaciamiento provoca la expulsión de 45 niños de 2 años, hijos e hijas de trabajadoras que asisten al jardín Maternal del hospital a los que Pirozzo deja afuera por no cubrir los cargos de maestras que renunciaron
También se acordaron del ministro de Salud Mario Lugones, «El ministro Lugones carece de toda autoridad moral y ética, a través de la intervención que impuso, autoritaria, prepotente y persecutoria en el Hospital, para seguir un minuto más en su cargo. Él y su interventor han tenido el descaro de sumariarnos a 44 trabajadores del hospital, como represalia por haber demostrado que teníamos razón en el reclamo que hicimos».
«Por eso vamos a estar este miércoles 10, desde las 18.30 horas, en Plaza de Mayo, abrazándonos con el colectivo de la discapacidad, con el que tenemos mucho en común. Principalmente que no nos resignamos, no bajamos los brazos, y nosotros sí, a pesar de lo que diga el ministro, creemos que hay derechos que son esenciales, como el de un hospital de alta complejidad, de acceso universal y gratuito para las infancias de todo el país, y el cuidado y la atención de las personas con discapacidad de toda la Argentina», concluyeron.
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Se perdieron 14.000 empleados en la industria textil desde que asumió Milei y el uso de la capacidad instalada del sector es de apenas del 37,1%. Así lo detalló en su Boletín Económico la Fundación Pro Tejer que, como contrapartida, evidenció que las importaciones en los productos textiles e indumentaria llegaron a 332.696 toneladas y US$1.450 millones entre enero y octubre, lo que representa un aumento del 89% interanual en cantidades y 61% en valores. Pero en el rubro textil, confecciones, cuero y calzado, la entidad advirtió que el descenso fue más pronunciado, al igual que el de la construcción, ya que rondó en 12% menos. Por lo que el informe, concluye que “la industria textil utiliza sólo el 37,1% de su capacidad instalada y ya perdió unos 14 mil puestos de trabajo en la era Milei”. Como contrapartida, las importaciones en los productos textiles e indumentaria llegaron a 332.696 toneladas y US$1.450 millones entre enero y octubre, lo que representa un aumento del 89% interanual en cantidades y 61% en valores. El informe detalló que “todos los rubros registraron aumentos en sus cantidades y montos importados” y remarcó que “en todos los casos las cantidades aumentaron más que los montos importados, lo que significa que se está importando a menores precios”.
Trabajadores pobres: el 72% de los empleados argentinos cobra menos de 1 millón de pesos. Un informe del Instituto Gino Germani de la UBA reveló que 7 de cada 10 trabajadores no cubren la canasta básica. El 58% de los empleados formales está bajo el umbral de la pobreza. un 72% del conjunto de los trabajadores (incluyendo formales e informales) recibe un sueldo inferior a $1 millón de pesos por mes. Este umbral es crítico, ya que la Canasta Básica Total (CBT) para un hogar tipo ascendía a $1.213.799 pesos en octubre de 2025.
La insuficiencia de ingresos trasciende la informalidad y afecta a la totalidad del universo laboral. Dentro del Sector Formal el 58% de los asalariados no supera el umbral de $1 millón de pesos. El informe asegura que 1 de cada 5 trabajadores (19,3%) con jornada completa de 40 horas semanales, es pobre. En el Sector Informal el 89% de los asalariados y el 88% de los cuentapropistas de baja calificación se encuentran en este segmento de ingresos insuficientes.
La CGT desmiente supuesto acuerdo por un régimen de trabajo flexible para menores de 30 años. Fuentes cercanas a la cúpula sindical confirmaron la rotunda negación del proyecto enfocado en el primer empleo, que circuló en las últimas horas en medios de comunicación y redes sociales en medio de la discusión por la reforma laboral. «No existe tal propuesta ni negociación informal al respecto, y cualquier información que circule en ese sentido es absolutamente falsa», afirmaron fuentes cercanas a la condución sindical.
FONDOS DE DESEMPLEO. LO QUE BUSCA EL GOBIERNO
Entre los principales ítems, el régimen propone que:
Las cuotapartes o los valores fiduciarios podrán ser a nivel individual, empresa o sectorial.
Las partes podrán establecer libremente el porcentaje de la remuneración o monto fijo que aportará el empleador y la periodicidad.
El Fondo de Cese Laboral será inembargable.
Los instrumentos solo podrán recibir aportes de empleadores y/o trabajadores.
En caso de aporte del empleador, las cuotapartes estarán cedidas con condición suspensiva a favor del trabajador, empresa o sector.
En el caso de los FCI, sus órganos podrán determinar libremente políticas y objetivos de inversión, dentro de las reglas de diversificación.
El trabajador podrá disponer de las cuotapartes cuando pasen a su titularidad, pero no podrá realizar nuevas suscripciones.
Este Fondo de Cese Laboral o Fondo de Despido es de adhesión voluntaria desde el propio gremio, por lo que el Gobierno encarará ahora una política de persuasión hacia los popes de los sindicatos más importantes, dada la magnitud de sus afiliados. Por default, petroleros, aceiteros, mineros y algunos sectores en auge podrían ser los primeros en sumarse. En la mira están camioneros, comercio y la industria en general (incluida la UOM), donde las retribuciones pueden convertirse en una fuente de aportes inolvidable para los fondos.
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REFORMA LABORAL: LA CGT SE BAJÓ DEL CONSEJO DE MAYO Y ACELERA UN PLAN DE RESISTENCIA PARA BLOQUEAR EL PROYECTO DEL GOBIERNO. Convocó de urgencia al consejo directivo para poner en marcha la estrategia con la que pretende frenar el avance de la iniciativa de Javier Milei. El semáforo de la reforma que elaboró la central y la presión de los gremios más duros para llevar a las calles la pelea contra el proyecto. Esta instancia está agotada, la reforma vulnera derechos colectivos e individuales de los trabajadores», advirtió el titular de la UOCRA, Gerardo Martínez, el representante cegetista en el Consejo de Mayo.
REUNIÓN DE LA CÚPULA DE LA CENTRAL OBRERA PARA EL JUEVES DESDE LAS 12 EN LA APUESTA DE CONSENSUAR EL PLAN DE ACCIÓN PARA DAR PELEA CONTRA LA REFORMA. «No nos vamos a quedar de brazos cruzados, hay que ir a fondo porque son cambios inaceptables», Ninguna de las propuestas que llevó la representación sindical a Consejo de Mayo fue contemplada. circuló entre la primera línea cegetista un paper interno con una especie de semáforo, que dividió el proyecto en los artículos considerados «inaceptables» (la gran mayoría), otros que podrían revisarse y un grupo menor que no plantearían un rechazo total de los sindicatos. Los temas sobre los que la cúpula cegetista expresa una abierta resistencia son aquellos que promueven el fin de la ultraactividad, la preminencia de los convenios colectivos por empresa por sobre los de actividad, las limitaciones al ejercicio del derecho a huelga y la tutela sindical, la eliminación de las cuotas solidarias y las restricciones para el cobro de las cuotas de afiliación. Vamos a agotar todas las alternativas posibles», anticipan en la cúpula de Azopardo sobre la estrategia que desplegarán desde los próximos días, dijeron ayer, y confirman que profundizarán la ronda de encuentros con gobernadores, senadores y diputados con el propósito de sumar voluntades para evitar la aprobación parlamentaria del proyecto.
REFORMA LABORAL: CUÁLES SON LOS PUNTOS QUE SALIERON DEL CONSEJO DE MAYO. El proyecto de ley que enviará el Ejecutivo al Congreso contendrá modificaciones en base a las propuestas de los integrantes del Consejo. En cuanto a la reforma laboral, los principales puntos que formarán parte del proyecto de la denominada «Ley de Modernización Laboral» son:
-Ultractividad: la eliminación de esta renovación automática, las cámaras empresariales y los sindicatos deberán reunirse nuevamente para negociar los convenios. Durante ese proceso, las cláusulas normativas (las que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores) seguirán vigentes hasta que sean modificadas o ratificadas.
– Prelación de los convenios: la propuesta busca invertir esta prelación, otorgando prioridad a los convenios de menor ámbito (regional o de empresa) por sobre los de alcance nacional. “Esto permitirá adaptar las normas colectivas a las realidades locales, respetando las características económicas, productivas y laborales de cada zona”. El gobierno propondrá una serie de alivios fiscales a los fines de reducir la carga laboral que ya enumeramos en la sección de política tributaria.
-Modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo: la reforma incorpora medidas orientadas a fortalecer la seguridad jurídica, mediante modificaciones y precisiones largamente necesarias en la normativa laboral. El objetivo es que, sin menoscabar los derechos de los trabajadores, las empresas cuenten con un marco normativo claro y previsible, que garantice el derecho de defensa y reduzca la litigiosidad infundada. También, se propone la corrección de normas que generan obstáculos prácticos tanto para empleadores como para trabajadores. Entre estas últimas, se incluye la regulación del fraccionamiento de las vacaciones, que solo podrá realizarse con el acuerdo del trabajador.
-Repartidor Independiente de Plataformas (como apps de reparto): nuevo marco que les permita acceder a ciertos derechos, como seguros viales, sin que ello implique una relación laboral de dependencia.
– Trabajo agrario: modificaciones al contrato de trabajo agrario para mejor adecuarlo a las características puntuales de esta modalidad que en muchos casos tiene una estacionalidad o discontinuidad prefigurada.
– Derogaciones: de un amplio abanico de normativa laboral obsoleta y que ya ha sido absorbida por la propia LCT. En otros casos se trata de derogar regímenes laborales que no han resultado exitosos como el de teletrabajo.
Recontratación de trabajadores: se facilita la recontratación de empleados que hayan renunciado, sin presunciones de fraude. Se aclara el alcance del cómputo de la antigüedad para la indemnización en el caso del trabajador que ingrese a trabajar con un empleador anterior. Esto, a fin de evitar que se abone dos veces por el mismo período de servicios.
-Remuneración: se habilita el pago de remuneraciones a través de plataformas electrónicas. Se permite el pago en moneda local o extranjera.
-Acceso al crédito: se permite el descuento de cuotas de crédito sobre el salario, mejorando la inclusión financiera.
-Vacaciones: se habilita la posibilidad de convenir el fraccionamiento de las vacaciones siempre y cuando se respete un mínimo 7 días.
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PROPUESTAS DE LA CGT
La central obrera reafirmó su rechazo a “cualquier reforma” (posición que quedó plasmada en una carta enviada al Consejo), participó activamente y dejó por escrito las siguientes iniciativas y aportes:
– Creación de un Sistema Integral de Formación Profesional como eje del desarrollo productivo y la inclusión laboral, con trayectorias formativas permanentes, reconocimiento de saberes, puentes curriculares, créditos formativos, certificación de competencias y una red de Centros Tecnológicos Regionales tripartitos (universidades, empresas y sindicatos).
– Junto a la UIA, un acuerdo para instalar espacios tripartitos permanentes que detecten déficits de habilidades, alineen currículas con la demanda laboral, formen instructores y realicen estudios prospectivos sobre empleos futuros y empleos verdes.
