EL CONSEJO DE MAYO SE REUNIÓ POR ÚLTIMA VEZ Y PREPARA UN DOCUMENTO CON LA REFORMA LABORAL Y TRIBUTARIA. El Gobierno buscó respaldo del Congreso, empresarios y sindicalistas para impulsar los proyectos que el Presidente quiere tratar en las sesiones extraordinarias; rechazo de la CGT a la reforma laboral oficialista. Informe final, a presentarse el 9 de diciembre, y que contendrá el paquete de reformas que el presidente Javier Milei quiere aprobar en el Congreso durante la primera mitad de 2026: la reforma laboral, tributaria y los cambios al Código Penal. “La reforma laboral está muy avanzada, las otras reformas también. Pero seguramente el Congreso le hará cambios cuando estén presentados”, dijo la senadora Losada, con optimismo, en el patio de las Palmeras. Fuentes del Consejo precisaron que los convenios de ultraactividad, aportes de sindicatos y cámaras, las cargas fiscales, y los derechos colectivos están incluidos en el proyecto que impulsa el oficialismo. Y también el de democracia sindical, un punto resistido por buena parte del sindicalismo. “Gerardo planteó diferencias, por eso todavía no hay un proyecto definido”, dijo Ritondo, reconociendo que las discrepancias, en el salón de los Escudos, fueron varias. Desde la CGT dejaron trascender que, de presentarse ese día sin modificaciones, la reforma laboral será un proyecto “del Gobierno”, sin el aval de la central cegetista.

La UIA advirtió que el costo de producción en el país «es un 25% mayor que en Brasil» y presiona por la reforma laboral. El titular de la Unión Industrial Argentina (UIA), advirtió que el costo de producción en Argentina “es un 25% mayor que en Brasil” y pidió al Gobierno de Javier Milei que el Consejo de Mayo aborde de manera “urgente” la reforma laboral y fiscal. El fabril afirmó que «producir en el país es entre un 25% y 30% más caro que en Brasil».  Esta diferencia de costos se debe a la suma de problemas estructurales que afectan al país, como la elevada carga impositiva, la rigidez del régimen laboral y la falta de infraestructura adecuada. la entidad centra sus pedidos en tres ejes principales, que espera ver concretados en 2026:

Baja de Impuestos.

Modernización Laboral.

Mejora de Infraestructura y reducción de costos logísticos

Además, Rappallini incluyó en esta política la lucha contra el contrabando, el dumping y el control de reglamentos técnicos que distorsionan la competencia.

Alerta por cierre de fábricas y freno financiero

El industrial expresó una «gran preocupación» por la situación que atraviesa la actividad. Señaló que la suba de tasas de interés previa a las elecciones generó un «gran freno en todos los sectores industriales», afectando incluso a aquellos que venían recuperándose o creciendo levemente. Aunque el titular de la UIA reconoció una «leve recuperación» en algunas actividades tras la baja de las tasas (de un 60% a un 30% aproximadamente), el panorama se ve ensombrecido por los cierres de plantas. Rappallini manifestó su inquietud por casos como el de Whirlpool, que cerró su planta de Pilar y despidió a 220 trabajadores, y el de las textiles Luxo y Vulcalar en La Rioja, donde se perdieron 120 empleos.

Sola cuestionó la reforma laboral y pidió “primero una reforma impositiva para que haya inversión real”. El secretario de Prensa de la CGT cuestionó la reforma laboral y pidió priorizar la inversión y la baja de impuestos para generar empleo real. Cualquier proceso de desarrollo debe comenzar por una baja en la presión impositiva que incentive la inversión productiva, y luego sí avanzar en un proyecto de país que incluya “a quienes más saben sobre esto: el capital inversor y la fuerza de los trabajadores”.

La eliminación de las multas al trabajo no registrado. -La creación del fondo de cese laboral para reemplazar la indemnización tradicional. -La figura del trabajador independiente con hasta tres colaboradores, fuera de la relación de dependencia. Sin embargo, el dirigente afirmó que ninguna de estas políticas generó empleo, como había prometido el oficialismo. “¿Usted cree que se generó mayor empleo? No”, sentenció.

A modo de ejemplo, señaló que los trabajadores en negro no pasaron a la formalidad por la quita de multas, y que no existe un solo empresario que quiera adherir al fondo de cese como reemplazo de las indemnizaciones.

«Los números confirman el fracaso»

-Solo 22.000 trabajadores independientes fueron registrados en ese esquema.

-300.000 empleos formales se perdieron en los últimos dos años.

-Cerraron 19.000 pymes, más de 33 por día.

Después de trazar el duro panorama, agregó un dato clave: de los 8 millones de trabajadores informales, solo 22.000 están vinculados a litigios laborales. “Esto demuestra que el problema nunca fue la judicialización”, aclaró.

Para Sola, los errores derivan de medidas pensadas en escritorios “como si fueran iluminados”, sin consultar a quienes realmente conocen el funcionamiento del mundo laboral. “Después la realidad demuestra que no funciona”, afirmó.

La CGT se prepara para un mes de diciembre con alta conflictividad por la reforma laboral y los problemas en muchas empresas. crece la preocupación porque el llamado oficial al diálogo se sigue dilatando y se mantienen en firme los artículos más duros que promueve el ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, y ponen en jaque el poder sindical. Dos líderes cegetistas tuvieron un encuentro secreto con el ministro del Interior, Diego Santilli, luego del cruce fugaz que hubo durante la conferencia industrial de la UIA, y allí el flamante funcionario insistió en que hay voluntad de negociar la reforma laboral con la central obrera. En similares términos se pronunció el asesor presidencial Santiago Caputo ante Gerardo Martínez (UOCRA) luego de la reunión de este miércoles del Consejo de Mayo, donde el dirigente de la CGT endureció su postura, con reclamos por la reforma laboral “inconsulta” y pedidos de debatir «un modelo económico que apueste al desarrollo, al crecimiento y a la producción», un recurso dirigido a presionar al Gobierno para sentarse a negociar. A la espera de la reunión oficial con el Gobierno, la CGT está elaborando una contrapropuesta de reforma laboral, de la que participan diputados de extracción sindical y los abogados de la central obrera, donde se introducen cambios al borrador oficial y algunas ideas propias.

Fuerte advertencia de CONADU: sin financiamiento garantizado, no habrá clases en 2026. CONADU lanzó un plan de lucha y advirtió que no iniciará las clases en 2026 si no se aplica la Ley de Financiamiento Universitario. En el marco de un Plenario de Secretarios y Secretarias Generales, La Federación Nacional de Docentes Universitarixs (CONADU) resolvió lanzar un plan de lucha para 2026, que incluye el no inicio del ciclo lectivo si el Gobierno no implementa en su totalidad la Ley de Financiamiento recientemente aprobada en el Congreso. “La situación de la universidad es sumamente crítica y si el Gobierno no ofrece una solución, las consecuencias de este desfinanciamiento histórico llevarán a una crisis que costará muchos años revertir”, advirtió el secretario general de CONADU, Carlos De Feo

Paro docente en las Universidades Nacionales: La CONADU-Histórica ratificó la huelga del 1 al 6 de diciembre. La CONADU-Histórica se mantiene firme en la lucha y tras un paro de 24 horas hace apenas unos días, ratificó la decisión tomada por el plenario de Secretarías Generales convocar a una semana de paro docente universitario y preuniversitario. La medida de fuerza será del 1 al 6 de diciembre y se desprende de una postura intransigente de la gestión Milei, de no cumplir con la Ley de Financiamiento Universitario, que fuese aprobada por ambas cámaras con el apoyo de decena de mil de estudiantes trabajadores, decentes, no docentes, de toda la comunidad que se niega a que le arrebaten de en derecho a la educación pública y de calidad. “Con lucha, organización y unidad conquistamos la Ley de Financiamiento Universitario N° 27.795”, remarcaron desde el gremio.

Consejo del Salario sin acuerdo: gremios rechazan aumento de $4.000 y el Gobierno definirá por decreto. Sin acuerdo entre gremios y empresarios, el Gobierno volverá a fijar el salario mínimo tras la oferta de solo $4.000. Pariendo de la base que, el salario mínimo es de $322.000, la CGT ratificó su planteo de elevar el SMVM a $512.000 y actualizarlo a $553.000 en abril. La CTA de los Trabajadores acompañó esa posición.   Por su parte, la CTA Autónoma reclamó un valor más alto: $736.000, retomando la progresión que las tres centrales habían impulsado en abril pasado.  Todas coincidieron en que el salario mínimo perdió poder adquisitivo de manera crítica durante el último año y que su valor actual no cubre ni la mitad de la canasta básica. La propuesta empresaria que detonó la mesa.  La oferta del sector empresario fue la que terminó de romper cualquier posibilidad de consenso. Las cámaras propusieron aumentar el SMVM de $322.000 a apenas $326.000, es decir, solo $4.000 de suba, para luego llevarlo a $349.000 recién en abril de 2026.

La UEJN convocó a un paro el 28 de noviembre ante la falta de respuestas salariales; advertencia por la reforma jubilatoria. La medida llega luego de meses de tensiones con el Gobierno nacional y en un contexto donde —según explicó el propio Julio Piumato a este medio— la pérdida salarial acumulada alcanza el 29,2%, mientras que en los últimos cuatro meses solo se logró “como aumento la inflación”. La Corte Suprema, añade el dirigente, viene reclamando “hace cuatro meses por lo menos empezar a recuperar lo perdido en 2025”, un punto que aún no obtuvo respuesta del Ejecutivo.

Si no pagan salarios y aguinaldos complos antes del cuarto día hábila la UTA activará el paro de colectivos. Desde la UTA, los dirigentes remarcan que se trata de proteger los derechos de los trabajadores y sostener la actividad del transporte. “Si el cuarto día hábil no está depositado el 100 % del salario en alguna empresa, se para”, señalaron en un comunicado oficial. La medida busca garantizar que los trabajadores reciban sus haberes en tiempo y forma, frente a los atrasos recurrentes.

Desde la UOM solicitaron la reubicación de una parte de los trabajadores despedidos de Whirlpool pero la empresa no da precisiones. Luego de la sorpresivo anuncio de cierre dado a conocer en la mañana de este miércoles por parte de la planta Whirlpool del Parque Industrial de Pilar, se realizó una reunión entre directivos de la firma dedicada a la fabricación de electrodomésticos y delegados gremiales de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM). los representantes de los trabajadores le solicitaron a la compañía que una parte de los empleados despedidos sean reasignados a tareas de despacho de los productos en stock. Los trascendidos apuntan a que la empresa podría dedicarse a partir de ahora a importar electrodomésticos fabricados en otras plantas del mundo para abastecer el mercado interno, por lo que su planta productiva podría convertirse en un centro de acopio y distribución. No obstante, estas versiones no fueron confirmadas por la compañía que solo se limitó a comunicar el cese definitivo de su producción en el país.

Cuarenta familias quedaron en la calle tras el sorpresivo cierre de una fábrica de muebles para el hogar en Pacheco: podría reconvertirse en un centro logístico. La compañía Color Living echó a la totalidad de su personal operativo del establecimiento ubicado en zona Norte. La caída de la demanda, el enfriamiento de la economía y la apertura de las importaciones fueron los factores que la dejaron sin funcionamiento. La empresa Color Living sorprendió al dar a conocer el cierre abrupto de su planta ubicada en Pacheco, zona de Norte del Gran Buenos Aires, donde unos 40 trabajadores de los sectores de carpintería y costura quedaron en la calle. De esta manera, la firma expulsó a la totalidad de su personal operativo del establecimiento, lo que evidencia una grave crisis dentro del sector de la industria del hogar

Fate suspendió a seis trabajadores en medio del conflicto salarial en el gremio del neumático que lleva casi un año. El Sindicato del Neumático Sutna denunció que en Fate hay restricciones a la actividad gremial y sanciones a operarios que reclamaban mejoras salariales. La empresa mantiene su postura y lleva un congelamiento salarial de once meses mientras las otras dos grandes del sector otorgaron aumentos. El conflicto salarial en la planta de Fate en San Fernando sumó un nuevo episodio tras la decisión de la empresa de suspender a seis trabajadores que participaron de una protesta para exigir la reapertura de la negociación salarial, congelada desde hace once meses. Según denunció el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (Sutna), la compañía además restringió el ingreso de delegados gremiales, lo que el sindicato considera una medida de hostigamiento y disciplinamiento.

CGT ROSARIO. SE FIRMO LA UNIDAD

Se conformó una secretaría adjunta con cinco sindicatos para acompañar a Miguel Vivas. La conforman, Carne, Sadop, Calzado, UTEDYC, entre otros

Miguel Vivas, sec gral al asumir