Hugo Moyano fue reelegido en Camioneros hasta 2029, ascendió a Jerónimo y desplazó a Marcelo Aparicio. Hugo Moyano fue reelegido al frente de la Federación de Camioneros hasta 2029. Hugo Moyano fue reelegido este viernes como secretario general de la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros hasta 2029, durante el congreso ordinario realizado en el predio del Club Camioneros, en Esteban Echeverría.
Plaini fue reelecto y tendrá mandato hasta 2029 al frente del golpeado Sindicato de Canillitas. Según explicaron desde la organización hubo alta participación y agradecieron «el compromiso histórico de las y los trabajadores canillitas, que siempre han sabido estar a la altura de las circunstancias, participando y dando todas las batallas».
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Judiciales celebraron el “acatamiento total” al paro de este viernes y advierten que seguirán las medidas hasta fin de año. La Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN), que conduce Julio Piumato celebró el «acatamiento total» deComo ejemplo de esta situación, mencionan la implementación improvisada del nuevo Código Procesal Penal Federal. La falta de equipamiento, de personal y de capacidad adecuada que esto conlleva, según la UEJN, «configura una sobrecarga funcional que convierte a los/as trabajadores/as en ‘jueces y fiscales low cost‘».El paro nacional llevado adelante este viernes, a pesar de la recomposición salarial de octubre. La UEJN acusa al Gobierno Nacional de violar la independencia del Poder Judicial al negarse a recomponer la pérdida salarial acumulada. Además, alertan sobre una sobrecarga funcional en el sector y rechazan los «borradores de reformas» legislativas.
General Motors reduce su planta laboral: hubo 90 nuevas desvinculaciones por retiro voluntario en Santa Fe. GM desvinculó a 90 trabajadores de su planta en Alvear, mediante retiros voluntarios. No es un hecho aislado sino el último capítulo de una sostenida reducción de su masa laboral. La fábrica ubicada a unos 14 kilómetros de Rosario contaba a inicios de 2024 con más de 1000 empleados entre efectivos y contratados. En la actualidad, apenas son unos 600. La planta está concentrada, desde 2022, en la fabricación de un único modelo, el Chevrolet Tracker. La actividad, con perfil exportador, sufre el impacto de la caída de ventas en su principal destino, Brasil. Las últimas desvinculaciones fueron con un ofrecimiento económico generoso, de alrededor del 120% de las indemnizaciones de ley .En todos los casos, se trata de trabajadores con al menos 15 años de antigüedad en la planta. Agregaron que desde hace bastante tiempo la automotriz no toma personal. La plantilla laboral, en menos de dos años, se redujo así alrededor de un 50%. Esas reducciones de personal se dieron además en el marco de paradas programadas y suspensiones de actividad. Junto a eso, hubo anuncio de suspensiones de personal de una semana por mes para el segundo semestre de este año, con pago de aproximadamente el 75% del salario a los operarios afectados.
VASALLI. La audiencia del viernes terminó en la nada. Un referente dijo que no pueden poner un peso. Habló de vender la empresa y están ahora con ese tema. Es la única salvación.
Histórica empresa que produce leche, quesos y yogures, al borde del colapso: debe u$s60 millones. Unos 150 productores de leche de Santa Fe se están uniendo en un reclamo contra los dueños de la empresa, para intentar que le paguen por la mercadería entregada. La situación es angustiante para los tamberos, ya que la actividad requiere de ordeñar todos los días y entregar la producción, algo que Verónica se llevó, industrializó, vendió, y no pagó lo acordado. Los tamberos estiman que en total, la empresa debe unos 60 millones de dólares en concepto de pago por la mercadería recibida, que en pesos significa una deuda total de casi 90 mil millones de pesos. hay varias empresas grandes con intenciones de comprar Verónica, y se destacan dos extrajeras y una nacional. Preocupación en ATILRA. La empresa láctea Verónica tiene tres plantas productivas ubicadas en la provincia de Santa Fe: una en Clason (departamento Iriondo), otra en Lehmann (departamento Castellanos) y una tercera en Suardi (departamento San Cristóbal)
Sanidad cerró aumentos para clínicas y sanatorios: 4,5% y suma no remunerativa hasta enero.
La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) cerró un nuevo entendimiento salarial de carácter trimestral (noviembre, diciembre y enero) en el Sector Asistencial (Clínicas y Sanatorios), que incluye un aumento acumulativo del 4,5% en los básicos y un incremento progresivo en la cifra no remunerativa que pasará de $60.000 a $70.000 en enero. Los trabajadores comprendidos en los CCT mencionados recibirán un incremento en sus salarios básicos distribuido de la siguiente manera:
Noviembre: 1,5% de aumento.
Diciembre: 1,5% acumulativo.
Enero: 1,5% acumulativo.
En total, esto representa un aumento acumulado del 4,55% en los salarios básicos al finalizar el período.
La Federación informó que las discusiones paritarias se retomarán en febrero para negociar los Convenios correspondientes al período 2026/2027.
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Paritarias: La UOM logró un preacuerdo salarial con las cámaras metalúrgicas, El gremio alcanzó un entendimiento salarial que abarca desde octubre 2025 hasta marzo 2026, con incrementos mixtos remunerativos y no remunerativos y un total acumulado del 14%. los puntos pactados son los siguientes:
Octubre 2025: $35.000 no remunerativos
Noviembre 2025: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
Diciembre 2025: $35.000 no remunerativos
Enero 2026: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
Febrero 2026: $25.000 no remunerativos
Marzo 2026: $35.000 no remunerativos
El incremento total acumulado hasta marzo 2026 será del 14%. La suma de los conceptos no remunerativos alcanza los $160.000. El preacuerdo deberá ahora ser plasmado en un acta acuerdo y luego homologado por la Secretaría de Trabajo para adquirir validez definitiva.
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CTERA DENUNCIA MENOS INVERSION PARA LA EDUCACION EN EL PRESUPUESTO 2026. Representa un fuerte ajuste y un retroceso en términos de financiamiento educativo“, enfatizó Alesso, modificando, además, la ley de Financiamiento Educativo sancionada en 2005 con un amplio consenso y que buscó equiparar las fuertes disparidades económicas entre las diferentes provincias. Una ley que buscó atenuar el impacto negativo de la reforma educativa del gobierno de Carlos Menem que trasladó la responsabilidad del financiamiento de la educación de nación a las provincias. Detalló un fuerte ajuste en diferentes ítems: “En Infraestructura escolar es del 84,4%, en Formación Docente del 71,2%, en Educación técnica del 84,5% y en programas de conectividad (conocido popularmente como Conectar Igualdad) más del 90%“. “Bajan los salarios y desprestigian la educación pública para privatizarla. Estuvo circulando un documento (titulado “Libertad Educativa”) que sería derogar la ley Nacional de Educación. Largan los globos de ensayo, pero el documento verdadero no aparece. En realidad quieren meternos cinco temas para discutir y que el árbol nos tape el bosque. No quieren que hablamos de los escándalos de corrupción, de ajuste, de presupuesto educativo“,
JUICIOS LABORALES
Industria del juicio: advierten que el 90% de los casos responde a lumbalgias, esguinces y otras dolencias sin secuelas. Para enero de 2026 se habrán acumulado 131.796 juicios por riesgos del trabajo, y el 90% de ellos corresponde a enfermedades que no dejan secuelas, según señalan desde la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART). “el 90% de los juicios ingresados son de cero incapacidad”. Es decir, que la persona que inicia un pleito no presenta secuelas permanentes por la enfermedad o accidente laboral denunciado. De acuerdo con la directiva, estos casos suelen ser juicios por esguinces, dolores de espalda o lumbalgias, que, luego de un tiempo de tratamiento, no dejan secuelas en las personas. “los casos de incapacidades reales son el 10%, que incluyen los fallecimientos, pero estos no son motivo de conflicto”. Es decir, cuando los afectados sufren accidentes graves, como perder un dedo o una mano, donde la secuela es visible y evidente, no hay juicios. Los litigios comienzan en situaciones donde determinar el grado de incapacidad es menos obvio. Betiol señala que “en los casos en los que las Comisiones Médicas determinan cero discapacidad, cuando pasa a la Justicia aparece 14% de discapacidad”.
POSICIONES DE LA CGT
Trscendió que hay diálogo informal y que se le propuso a un asesor del presidente, un modelo de pre empleo para que se incorporen trab ajadores en negro sin afectar los convenios laborales. ESE CONVENIO, “Bajan los salarios y desprestigian la educación pública para privatizarla. Estuvo circulando un documento (titulado “Libertad Educativa”) que sería derogar la ley Nacional de Educación. Largan los globos de ensayo, pero el documento verdadero no aparece. En realidad quieren meternos cinco temas para discutir y que el árbol nos tape el bosque. No quieren que hablamos de los escándalos de corrupción, de ajuste, de presupuesto educativo“, Ante la falta de precisiones la CGT ya hizo saber que entre sus límites figuran la ultraactividad (la cláusula que mantiene vigentes los convenios colectivos de trabajo más allá de su vencimiento y hasta tanto sea suscripto uno nuevo por acuerdo de partes), las paritarias de alcance nacional (el Gobierno promueve discusiones regionales y hasta por empresa) y la vigencia de las jornadas laborales, vacaciones e indemnizaciones como rigen en la actualidad.
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ROSARIO; MUNICIPALES
Bien temprano reunión con cuerpo de delegados, y luego encuentro con el ejecutivo. Preparan celebración por el día del municipal
