CGT NACIONAL: Con Osvaldo Lobato al frente, el gremio metalúrgico impulsa un plan para incorporar al menos 40 sindicatos en tres meses. El objetivo es reactivar afiliaciones estancadas desde hace al menos tres mandatos y resolver decenas de pedidos pendientes, como los de Amas de Casa, Casas Particulares, Jerárquicos de Comercio, Portuarios y gremios energéticos. «Sabemos que hay por lo menos 40 organizaciones que pidieron la afiliación y nunca se trataron los casos. Vamos a buscar que todas puedan ser parte de la CGT»
Bancarios actualizan salarios: el nuevo mínimo será de $1.959.956. El gremio de los trabajadores bancarios anunció nuevo aumento y confirmó los montos iniciales correspondientes a octubre, con un acumulado del 24,8% en lo que va del año. Los retroactivos se abonarán junto con los haberes de noviembre. Este viernes se concretó un nuevo aumento salarial para los trabajadores bancarios, según comunicó la Asociación Bancaria. El salario inicial quedó establecido en $1.959.956,26, mientras que el Día del Bancario/a tendrá un monto mínimo de $1.747.233,21. “Comunicamos los montos iniciales correspondientes a la actualización salarial del mes de Octubre 2025. Dicha actualización será de aplicación para todas las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, remunerativas y no remunerativas, incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales, acumulando en estos diez meses del año un 24,8%, sobre los salarios de Diciembre 2024”
HAY RUIDO CON LA VENTA DE CARREFOUR. QUE VA A PASAR CON EL PERSONAL. Suena De Narvaes como posible comprador, y se dice que podría haber antes de avanzar en la venta, planes de retiros voluntarios, y reacomodamiento del personal. Son 17000 empleados los que tiene Careffour, y el tema ocupa al sindicato mercantil
UTHGRA: Gastronómicos cierran paritarias con aumentos escalonados por siete meses. El acuerdo alcanzado por el gremio gastronómico que conduce Luis Barrionuevo (UTHGRA), en la paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo 389/04, prevé siete tramos de incremento en los salarios básicos desde octubre de 2025 hasta abril de 2026, más una gratificación no remunerativa en seis cuotas. Los aumentos se aplicarán de forma escalonada a lo largo de siete meses consecutivos, impactando sobre todos los adicionales de convenio y mejorando así la remuneración integral del trabajador:
El primer tramo de incremento regirá a partir del 1 de octubre de 2025. El resto de los ajustes se aplicará sucesivamente el 1 de noviembre y 1 de diciembre de 2025, y luego el 1 de enero, 1 de febrero, 1 de marzo y 1 de abril de 2026.
Complementariamente a los aumentos sobre el básico, las partes acordaron el pago de una gratificación extraordinaria de carácter no remunerativo.
Esta suma será liquidada en seis cuotas consecutivas junto con los haberes de:
Octubre, noviembre y diciembre de 2025.
Enero, febrero y marzo de 2026.
El carácter no remunerativo de esta suma implica que la misma no generará aportes, contribuciones, indemnizaciones ni tendrá incidencia en los adicionales, y se identificará en los recibos de sueldo bajo el concepto de «Acuerdo Complementario 2025».
………………….
LOCALES Y PROVINCIALES
EMPLEADOS PUBLICOS DE SANTA FE ESPERAN CONVOCATORIA POR PARITARIAS. Hoy deberían se convocados, aunque desde el gobierno insisten en que no habrá apertura de paritarias, sino diálogo por ajuste salarial. Igual, el contacto debería ser hoy
MUNUCIPALES, ya están discutiendo en paritarias, y dialogan con el ejecutivo por la ordenanza de autonomía CGT ROSARIO, Hoy nueva reunión. En este caso en confiteros. Se va a incorporar un área para la mujer, y un espacio para el cuidado del medio ambiente. Estiman que se va a conformar esta semana, aunque después demore la formalización. Será un secretario general, y una secretaria adjunta
Antonio Ratner
La nueva CGT se pone en marcha: apuran una reunión clave para debatir sobre la reforma laboral y el encuentro con el Gobierno. La mesa chica cegetista analizará este lunes en UPCN qué hará ante un posible contacto con la Casa Rosada y la estrategia que seguirá, si el proyecto oficial mantiene las propuestas rechazadas por el sindicalismo. La nueva mesa chica de la CGT tendrá el lunes su primera reunión con un solo punto en la agenda: la reforma laboral. En realidad, se discutirá qué postura adoptarán si el Gobierno los convoca para discutir ese tema antes de que el proyecto de ley se presente en el Congreso para ser debatido en el período de sesiones extraordinarias. Este jueves se produjo un contacto informal entre el nuevo triunvirato de la CGT y el ministro del Interior, Diego Santilli, cuando se cruzaron en la Conferencia Industrial de la UIA y allí hablaron sobre un encuentro para analizar la reforma laboral. Santilli les aseguró que el proyecto no contendrá lo que afirman algunas versiones que causan mucha preocupación en el sindicalismo.
Una de las ideas que discutirá la CGT, además, es el comienzo de contactos oficiales con los gobernadores para convencerlos de no dar su apoyo en el Congreso a una reforma laboral “antisindical”.
La CGT ya sabe que hay artículos de la reforma laboral que no aceptará, como la limitación de la ultractividad automática de los convenios colectivos de trabajo, que es el principio por el cual esos acuerdos firmados entre empresarios y sindicalistas mantiene su vigencia hasta tanto no sea reemplazado por otro.
Otro de los puntos confirmados de la iniciativa, que es considerado un aspecto central de la reforma, es que se priorizarán los acuerdos por empresa, de manera que los convenios de ámbito menor (empresa u regionales) se impondrán sobre los convenios de un ámbito mayor (los de actividad), al revés de lo que estipula hoy la ley. Esa propuesta implica la pérdida del poder centralizado de los sindicatos y empodera a las comisiones internas en las empresas al delegarles el poder de negociar y firmar los convenios.
El triunviro de la CGT, Jorge Sola, defendió las leyes laborales y sindicales
La CGT y el riesgo de una reforma laboral viciada
El dirigente cuestionó la ausencia de diálogo del gobierno con los sectores que afecta la ley. También reclamó el envió del proyecto para debatir. Los convenios colectivos
El cotitular de la CGT, Jorge Sola, consideró que una eventual reforma laboral que se desarrolla “entre trascendidos” y sin la participación de los protagonistas, los empleadores productivos y la fuerza de trabajo, corre el riesgo de “nacer viciada”. Para el dirigente del gremio de seguros esto es altamente probable ya que “sin letra chica, sin consensos y sin los sectores afectados en la mesa, nace viciado”.
Sola, en declaraciones radiales, subrayó que el Gobierno “invierte el orden de prioridades”, ya que la reforma urgente y decisiva para promover la inversión productiva es la tributaria, no la laboral. “Bajen los impuestos, que para eso vino este gobierno”, afirmó.
Además, adelantó que la CGT llega “fortalecida y unida” al debate que se abriría en el Congreso y aseguró que el movimiento obrero “no sólo está para resistir, sino también para aportar soluciones”.
Sola comenzó señalando que por ahora no existe ningún proyecto formal de reforma laboral presentado por el Poder Ejecutivo. “Estamos evaluando, pero son todas incertidumbres; no tenemos un proyecto que estemos visualizando. Todo lo que hay son trascendidos. El Gobierno hace trascender versiones y al rato las desmiente. Así no hay posibilidad de un tratamiento serio”, sostuvo.
En ese sentido, remarcó que la preocupación creciente surge de que “los dos actores principales que sufrirían las consecuencias de una ley -la inversión productiva y los trabajadores- no están sentados en ninguna mesa de consulta”.
Consultado sobre la actividad del Consejo de Mayo, Sola fue categórico: “Está Gerardo Martínez representándonos, pero no hay ningún tratamiento serio. Sólo propuestas muy generales que pretenden replicar el decreto 70/23, ese que declaramos inconstitucional y la Justicia nos dio la razón”. El dirigente sindical afirmó que una ley laboral de alcance transversal para todos los sectores “es inviable y contraproducente”.
“Ninguna actividad es igual a otra. Las modernizaciones deben hacerse por sector, porque un banco, una compañía de seguros y la minería tienen realidades laborales completamente distintas”, explicó.
Puso un ejemplo concreto: “En servicios se trabaja 7 horas; la minería opera con esquemas 15 por 15 y jornadas de 12 horas. Y eso ya está contemplado en los convenios. Los convenios se vienen modernizando: incorporamos home office, trabajo a distancia e IA. No estamos parados en el siglo pasado”.
Sola insistió en que cualquier mesa de reforma debe incluir al Estado, pero de manera eficiente: “El Estado debe ser inteligente, eficaz, no burocrático, pero presente para garantizar reglas claras en la inversión productiva”. Y remarcó que estas discusiones deben convertirse en “políticas de Estado”, independientemente del signo político de los gobiernos.
Aunque no hay precisiones oficiales, Sola señaló que los tiempos legislativos indicarían que el proyecto recién llegaría al Congreso “después del tratamiento del Presupuesto”, es decir, en febrero.
“Si la discusión es solo política, está mal planteada. Las comisiones escuchan a los sectores, pero la letra chica no cambia. Y ahí está el problema”, cuestionó.
El cotitular de la CGT respondió también a las objeciones empresarias sobre el temor a juicios laborales: “Si el empleador paga lo que corresponde, el juicio no existe. Tomar trabajadores en negro es un delito, lo dice la ley”. Aunque reconoció que los largos procesos judiciales perjudican tanto a empresas como a trabajadores, atribuyó el problema a la Justicia y no al marco laboral: “Si hay distorsiones, vayan a corregirlas donde corresponden, no carguen contra los trabajadores”.
Para Sola, la primera reforma que debería encararse es la impositiva: “Una pyme que quiere nacer paga impuestos nacionales, provinciales y municipales antes de contratar un solo trabajador. La carga tributaria representa entre el 30% y el 40% de sus ventas. Si queremos inversión productiva, bajen impuestos”.
Sobre las declaraciones del ministro de Economía, Luis “Toto” Caputo, acerca de eliminar los aportes sindicales obligatorios, Sola aclaró: “El aporte sindical es obligatorio solo si el trabajador está afiliado. La afiliación es un derecho constitucional. Afiliado o no, los beneficios de las paritarias se aplican igual, pero el aporte es solo para afiliados”. Y lanzó una advertencia legal: “Lo que debilite la representación gremial es inconstitucional. El Pacto de San José de Costa Rica lo establece claramente”.
Frente a la pregunta sobre el rol de la central obrera en la discusión que se viene, Sola cerró con un mensaje político: “Llegamos fortalecidos, unidos y con una mirada proactiva. No estamos solo para oponernos. Estamos para aportar soluciones que generen más trabajo, mejores condiciones y mejores salarios”.
Y concluyó: “Representamos a todos los trabajadores, voten al peronismo o no. Los intereses de los laburantes no tienen afiliación partidaria”.
